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人事助理岗位职责(优秀范文二篇)

2024-01-17 22:43:35

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第一篇:人事助理岗位职责

岗位职责

1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资同、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施、配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行岗位职责职位要求工作流程、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报等。

8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。

9、协助上级进行公司人员岗位职责职位要求等。

任职资格

工作时间:早九晚六

岗位要求

学历要求:中技

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-5年

第二篇:人事助理岗位职责

岗位职责:

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的`用人需求;

4.发布职位招聘信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排邀约面试名单,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

5.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6. 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

7.负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理;

8.人事档安管理和劳动合同签订。

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