人事助理专业岗位职责_岗位职责

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第一篇：人事助理岗位职责

1.专业人员职位，在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2.反腐倡廉行公司各类的实施;

3.执行各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4.管理，办理用工，退工手续;

5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘调任、升职等手续;

6.负责管理人力资源相关文件和档案;

7.擅长分析处理劳务合同;

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理。

3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对。负责社保及公积金的.计算、基数调整、年检申请、配合检查等。

4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的'组织与管理；

3、各项规章制度监督与执行；

4、参与公司考勤管理工作；

5、负责公司快件及传真的收发及传递；

6、参与公司行政、采购事务管理；

7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才;

2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;

3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的.办理;

4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行;

5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。

6、完成上级安排的其他工作;

1、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。

2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。

3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。

5、负责员工试用期管理和转正考核事宜。

6、新增及修订公司相关规章制度订。

7、社保/公积金等相关费用缴纳。

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