千文网小编为你整理了多篇相关的《人事助理岗位职责书(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事助理岗位职责书(范文5篇)》。
第一篇：人事助理岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的'实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人事、行政相关文件和档案；
7、协助部门经理管理固定资产；
8、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。
第二篇：人事助理岗位职责
1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才;
2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;
3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的.办理;
4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行;
5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。
6、完成上级安排的其他工作;
第三篇：人事助理岗位职责
1.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;
2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;
3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;
4.督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。
5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;
6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;
7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;
8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;
9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;
10.做好上级交代的其他工作。
第四篇：人事助理岗位职责
岗位职责：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息；
2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的`执行；
4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5、其它人力资源支持工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先；应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先；
2、了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。
4、较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有优秀的沟通能力和协调能力，有团队协作精神。
第五篇：人事助理岗位职责
1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等；
2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作；
3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作；
4、协助员工培训的前、后期筹备工作；
5、完成上级交办的其他人事事务性工作；