千文网小编为你整理了多篇相关的《人事助理岗位职责(优秀范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事助理岗位职责(优秀范文五篇)》。
第一篇：人事助理岗位职责
职位要求：
1、学历大专以上，工作经验有1―2年以上
2、有做过行政、人事文员或做过新员工入职的优先考虑
3、负责对新招员工的审核工作及安排新员工转正上岗方面事宜
4、口齿伶俐，处理事情得体。经常对员工进行沟通及心理素质的提升。
岗位福利；
1、朝九晚六无需加班。六天7个半小时，周天休息
2、享受法定休假，公司为员工购买五险一金。
3、享受带薪年假、婚假、病假、等福利。
4、完善的员工内训制度，高效的'工作环境和氛围；定期组织员工参与旅游、体育比赛等业余活动，丰富员工的工作生活。
岗位要求：
学历要求：中专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
第二篇：人事助理岗位职责
1、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。
2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。
3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。
5、负责员工试用期管理和转正考核事宜。
6、新增及修订公司相关规章制度订。
7、社保/公积金等相关费用缴纳。
第三篇：人事助理岗位职责
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的.经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
8、做好员工考勤统计工作；
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10、其他突发事件处理和领导交办的工作。
第四篇：人事助理岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
4、负责公司各部门的人事后勤类相关工作。
5、负责员工考勤工作。
6、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
7、负责对新员工进行企业制度与文化的`培训工作，建立企业形象。
8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。
10、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
11、其他突发事件的处理和上级领导临时的交代的工作事项。
第五篇：人事助理岗位职责
职责描述:
1、主要负责保单录入和简单的网络招聘工作
2、办公理
3、销售数据的整理上报
4、通知的.上传下达等
任职要求:
1、20-35岁大专及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件;无经验者可提供终身免费培训。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。
3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。
4、熟练掌握办公软件。
5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。