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1、完善人力资源管理体系和行政人事管理制度,制定薪酬方案,实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,提供人力资源信息支持;
3、负责员工的招聘、入职、培训、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人员增减调配等;
4、制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行;
5、员工日常纪律、考勤、安全等管理;
6、行政办公日常事务处理;
7、协助总经理管理团队日常动作;
1、负责办理公司员工社会保险,完成月报的制作,解决关于社会保险方面的.问题。
2、负责完成统计局、劳动局相关统计工作,并定期上报报表。
3、负责撰写公司刊物相关内容,定期更新研究类文章,并根据公司发展要求建立宣传推广新模式。
4、负责公司项目翻译对外联系工作,控制项目翻译成本,协调项目人员与翻译公司关系,及时沟通并解决翻译过程中发生的问题。
5、负责公司名片制印、对外宣传资料版式与内容的建设、更新和调整。
6、负责联系国内外市场研究行业及目标客户行业的相关媒体、协会、商会等机构,通过掌握会务信息、参与相关栏目、活动安排发言、宣传广告等方式提高公司知名度和树立公司形象。
7、了解项目流程,依照质量管理体系标准的要求,负责指导并培训公司员工按时完成项目满意度调查工作,组织、实施和管理公司ISO认证和审核工作。
8、负责公司已完成项目的归档、完善和整理。
9、负责公司图书、资料的购置、入库和管理。
10、组织协调会务、娱乐、员工活动等各项活动。
11、完成领导交给的其他工作。
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
4、负责各类会务的安排工作;
5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
1.专业人员职位,在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2.反腐倡廉行公司各类的实施;
3.执行各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4.管理,办理用工,退工手续;
5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘调任、升职等手续;
6.负责管理人力资源相关文件和档案;
7.擅长分析处理劳务合同;
1、在总经理的领导下,全面负责人力资源部的工作。根据政府有关政策和酒店的经营目标,搞好人力资源开发,合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议,及时发现问题并及时解决。
2、协助总经理做出酒店各部门的.人员编制,制定各岗位工资及工资调整的策略。
3、根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述。
4、根据酒店的考核和奖惩办法,完善酒店各岗位的考核和奖惩体系、根据考核结果制订奖惩方案,经批准后组织实施。
5、根据酒店发展的需要,建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等,制订相应的方案,经批准后组织实施。
6、熟悉酒店各部门业务,协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体制。
7、树立酒店的团队文化、维护酒店祥和的工作气氛,进行协调、组织能力的培训,协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。
8、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度,制订实施方案,经批准后实施。
9、人力资源部和劳动人事部门保持密切联系与合作。
10、完成督导上级的各项工作任务。
岗位职责:
1、负责处理销售订单的相关事宜,跟踪订单整个流程,与各部门衔接配合;
2、负责处理管理客户,包括电话、邮件、报价、合同等相关事宜;
3、负责公司销售流程等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管;
4、协助财务部门进行对账开票事宜;
5、协助销售经理及相关人员,做好电话及拜访记录,妥善处理相关信息。
6、完成上级主管交代的'各种任务
职位要求:
1、专科以上学历。
2、从事过销售助理或文职工作者优先考虑;
3、做事认真、细心、负责;
4、熟练使用office ERP等办公软件;
5、具有服务意识,能适应高效的工作节奏;
6、机敏灵活,具有较强的沟通协调能力。
工作时间:
早8点半-晚5点
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
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