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1、负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放；
2、 E―HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误；
3、办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理；
4、依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务；
5、解答员工对考勤及相关人事政策的.问题；
6、协助部门项目性工作的实施与筹备；
完成上司交待的临时性工作任务。
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