千文网小编为你整理了多篇相关的《企业文化专员岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《企业文化专员岗位职责(合集)》。
第一篇：行政人事专员岗位职责
1、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；
2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；
3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；
4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；
6、制定有效的`绩效考核和员工激励制度；
7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作
第二篇：企业文化专员岗位职责
1.跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行;
2.根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围(生日会，团建的日常策划、员工关怀)，宣导公司理念，提升员工归属感;有效推进活动后的宣传报道;
3.收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排;进行培训结果反馈，以及跟踪;内部培训课程的迭代和拓展;
4.负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长;
第三篇：企业文化专员岗位职责
1、负责企业文化建设、活动组织策划以及相关新媒体运营;
2、协助负责公司品牌文化体系建设;
3、负责公司日常工会活动组织及项目开展;
4、负责公司声誉风险日常监管及相关事项对接;
5、负责公司日常企业文化相关广宣物料的设计、审核及制作;
第四篇：企业培训专员岗位职责
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企业培训专员岗位职责
第一、企业培训专员岗位职责
1、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；
8、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 9、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；
10、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；
11、组织员工开展各种活动，营造企业文化；
12、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
13、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。
第二、企业培训专员岗位职责
1.制定公司培训管理制度、程序等规范性文件；
2.制定公司及本部年度培训计划和专项培训计划并实施； 3.调查及确定各部员工培训需求，给部门业务培训提供建议； 4.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；讲授培训课程； 5.组织实施及跟踪员工参加各类公司相关培训； 6.教授岗前培训等基础类课程； 7.设计和改进培训形式和方法；
8.甄选公司内部培训讲师，建立讲师聘用制度；
9.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
10.给公司组织培训进行反馈，协助部门进行培训及员工考查； 11.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
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12.进行员工工作仪表仪容及服务等督导工作，并将结果反馈部门； 13.完成上级领导交付的其它任务。
第三、企业培训专员岗位职责 1．资历：
（l）具有大专文化程度；
（2）具有中级及以上专业技术职务任职资格；（3）具有三年以上科技或企业管理工作经历。2．知识：
（1）熟悉党和国家知识分子和专业技术人员的有关政策、规定，以及企业管理基础知识和专业技术人员管理的基本要求；
（2）熟悉产品工艺流程和技术要求，各工种的操作规范和等级规定；
（3）掌握科技管理、人才管理等专业知识和专业技术职务评审、聘任条件、规定和程序；各工种各等级应知应会要求；
（4）了解企业产品结构、设计、工艺方面知识、设备分布、专业技术干部分布和生产经营基本情况；
（5）掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。3．能力：
（1）有较强的业务能力，既懂管理又懂技术，能独立处理较复杂的业务技术问题；
（2）有一定的协调能力，能协调处理专业技术人员对业务工作的意见和建议，能组织教育培训的管理；
（3）有一定的文字表达能力，能撰写工作总结和业务工作报告；（4）有较强的公关意识，善于处理好与各有关部门的关系；（5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。
第五篇：企业文化专员岗位职责
1.具有一定的文秘素质，懂得一定的商务礼仪知识;
2.熟悉各类新闻宣传专业知识，文字功底深厚;
3.具有一定的企业文化宣传推动力，对新闻事件敏感性强、领悟能力强;
4.善于沟通，具备较好的企划、沟通、协调与执行能力;
5.认同南玻文化与价值观，身体健康、责任心强;
6.工作严谨细致、积极主动，具有良好的服务意识与团队合作精神;
7.熟悉电脑操作，精通PPT制作，能熟练使用word、excel、ps、CDR等办公、设计软件。
第六篇：行政人事专员岗位职责
1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序；
2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；
3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记；
4、负责各类招聘网站的`招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等；
5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况；
6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作；
7、负责员工五险一金办理工作；
8、负责企业文化建设，进行相关活动安排；
9、能独立完成领导临时交办的其他工作。
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