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第一篇：企业人事行政专员工作职责
1）负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等；
2）根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计；
3）负责项目员工的工资表制作；
4）负责项目员工的招聘，以及入职、离职手续的办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总；
5）跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数；
6）及时督促项目员工健康证办理；
7）负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存；
8）听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的其他任务。
第二篇：企业人事行政专员工作职责
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置；
3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪酬预算；
4、推进企业文化建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性。
5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各项目的培训效果；
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持；
7、领导下发的临时性相关工作。
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