培训机构后勤岗位职责制度_岗位职责

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第一篇：行政后勤岗位职责

1、负责公司食堂、车辆、宿舍管理工作，做好员工关怀和后勤保障工作;

2、其他行政管理工作(办公环境、证照年审、办公用品、来访客人接待、档案管理等)。

3、负责公司行政费用预算与过程管理;

4、负责公司活动的组织筹备;

5、协助上级建立和完善行政后勤管理各项规章制度，并监督执行和追踪;

6、负责公司资产管理工作，避免公司资产流失和浪费;

7、负责公司企业文化活动及宣传工作的规划与实施。

1.根据公司人力资源需求,负责公司各岗位招聘任务，每天对各岗位招聘进行更新，以及进行邀约、组织安排面试等;

2.负责公司一些行政事物，保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位;

3.负责人员入职、离职过程管理及执行，负责人事行政等档案的.归集管理;

4.负责员工考勤统计以及外出人员管理;

5.及时完成领导安排的其他工作;

1、根据上级指示和公司现状不断完善后勤管理制度并监督执行，优化后勤工作。

2、负责后勤物资的管理，包括入库、定期盘点、发放、统计申购;

3、负责公司保安、保洁、绿化、修缮、食堂后勤团队的'日常工作开展的监督和管理，做好公司后勤保障工作。

4、负责后勤团队的队伍建设，为搞好公司后勤保障工作提供有力的组织保证。

5、认真完成公司领导和上级交办的其它工作任务。

岗位职责：

1、协助建立和完善行政管理的各项规章制度，并负责监督和执行；

2、负责日常办公物资的申购及报销工作；

3、负责公司职工食堂的`各项日常管理工作，账目定期进行核算；

4、负责办公环境的管理及行政事务的日常运营（如保洁、绿植等）

5、其他行政后勤类工作

职位要求：

1、大专以上学历；

2、具备较强的沟通协调能力；

3、具有驾照，会开车。

1、制定规章制度：组织并制定各项办公、行政管理和人力资源管理制度并报公司总经理审批后严格执行，并对执行规章制度的情况进行检查、监督。

2、对外联络：协调与校内校外有关部门及人员的'关系，如：法律顾问、劳动保障局等与公司有关管理部门及人员的关系。

3、对内协调：与各部门进行联络、沟通与协调，做好上传下达工作。

4、行政经费控制：按照公司年度经费预算，严格监控公司各项行政经费的支出，确认费用分摊范围，按月分摊各项费用，包括电话费、办公用品费用等。

5、人力资源管理：对公司员工（主指非在编员工）的招聘、录用、调动、离职进行管理，核定、发放员工工资并监控公司人工成本。协调劳资关系，处理工伤事故。

6、部门内部管理：负责本部门员工的配备、选拔。指导部门员工的工作并不断完善本部门内部管理制度。

7、完成总经理临时交办的其他任务。

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