千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政管理岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政管理岗位职责(合集)》。
第一篇：人事部岗位职责
1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的'建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10、制定酒店培训计划方案和部门预算。
11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
14、按制度负责审批办理各类休假的期限。
15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
16、完成上级交给的其他各项工作。
第二篇：人事行政主管岗位职责
1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训；
2、负责新员工入职、转正、离职手续办理；
3、负责员工考勤；
4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理；
5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理；
6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要；
7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理；
8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的'保存、管理；
9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理；
10、负责公司内部办公平台管理；
11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度；
12、负责员工工装、工牌制作、发放管理；
13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请；
14、负责早会、夕会组织及执行；
15、完成上级交办的其他临时工作。
第三篇：人事行政管理的岗位职责
1、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施
2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控
3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导
4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工
5、负责公司人力资源战略的.执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善
6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、建立培训档案
7、负责组织和推动公司企业文化建设
8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件
9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等
第四篇：人事部岗位职责
1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。
2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。
3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的'管理。
4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。
5、协助部门经理完成公司各项团建工作。
6、完成上级领导交办的其他任务。
第五篇：人事行政主管岗位职责
1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪；
2、负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等；
3、负责培训活动的'组织管理及培训结果跟进工作；
4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；
5、负责公司会议准备，及会议室管理；
6、负责简历档案并保存整理各类档案；
7、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密；
8、负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理；
9、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
10、负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法；
11、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传；
12、负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜；
13、领导交办的其他工作；
第六篇：人事行政主管岗位职责
1、公司内部考勤管理工作；
2、社保、公积金、意外保险统计及申报；
3、人事类工作（更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等）；
4、协助部门经理开展各项行政人事类工作（如培训绩效、员工关系、招聘面试、优化制度流程等）
5、出具各类证明，及各类通知；
6、OA、钉钉、考勤系统的管理；
7、订货会、活动、节日的.策划及组织配合；
8、协助各个部门的工作开展。
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