千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人事经理岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人事经理岗位职责》。
第一篇：人事行政经理岗位职责
岗位职责：
1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；
2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；
3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；
5、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。
任职要求：
1、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验；
2、参与过大型集团公司人事管理的'规划、建立、实施和管理；
3、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。
4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。
第二篇：人事行政助理岗位职责
几乎在每一个公司中都有人事行政部门，对于人事行政部门的每一位工作人员都有不同的岗位职责，以下整理的是人事行政助理岗位职责资料，可供参考。
1、公司办公室及办公设施管理，办公用品的采购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理;
2、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷;
3、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包hr公司联络等辅助人事工作;
4、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;
5、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;
6、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知;
7、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求;
8、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。
第三篇：人事经理岗位职责
工作职责:
1、负责制定和完善希尔顿欢朋全国各酒店人事相关管理制度;
2、搭建酒店人才培养计划，定期盘点人才库;
3、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升;
4、建立和谐的劳资关系，建立绩效管理与考核体系等工作;
5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化，使其更好的落地实施。
任职资格:
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历;
2、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验，具备高星级酒店工作背景优先;
3、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的'人际关系;
4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力;
5、擅长酒店绩效板块优先。
第四篇：行政部经理的岗位职责
1．负责行政部的全面工作，草拟行政管理制度，提出工作建议，并对本部门人员进行管理教育。
2．负责本公司的物料管理工作，严格履行公司有关物料管理工作的程序，工作认真负责，确保公司物料采购工作的顺利完成。
3．贯彻执行行政总监的指示，负责商场设备的全权管辖和调配、工程的组织和实施、人员的选配和管理。
4．负责制订业务工作计划，定期编制设备维修及更新的预算报告并审批需购物资报告。
5．协助分店人员做好分店行政管理工作。
6．组织和督促有关部门认真做好防火、防灾和卫生清洁工作。
7．切实抓好员工食堂和宿舍的管理，为员工营造一个舒适的生活环境。
8．对物业和固定资产加强管理，及时组织维修。
9．协助企划部搞好后勤工作。
10．协同市场开发总监对外洽谈业务、签订合同。
11．及时协调内部员工和其他业务单位人员的关系。
12．分析判断和处理工程维修项目及日常管理方面的疑难问题。
第五篇：人事行政经理岗位职责
行业副总岗位职责
1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；
2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；
3、负责开拓、维护行业大客户资源。
4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；
5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；
具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接
1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；
2、负责业内龙头企业、战略合作企业的.招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；
3、负责开拓、维护行业大客户资源。
4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；
5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。
第六篇：人事行政经理岗位职责
1、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。
2、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。
3、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。
4、协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最优人选。
5、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。
6、创建良好的企业文化氛围，使企业的.“远景和价值观得到体现。
7、确保公司人事制度符合国家相关法规。
8、负责人事行政部的团队建设。
9、负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。
10、主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。
11、负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。
12、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。
13、负责公司文控管理。
14、行政外联工作。
15、负责公司领导交办的其他工作。
16、向总经理负责。
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