千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人事经理岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人事经理岗位职责(合集)》。
第一篇：人事经理岗位职责
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。
2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。
4、负责拟定每年的'工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。
5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。
6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。
7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。
第二篇：人事经理岗位职责
岗位职责
1.负责协助带领团队，熟悉团队运作机制;
2.参与各项方案与项目的`执行;
3.四大主要工作内容(销售、培训、绩效、组织发展)
储备主管:
1.负责团队的建立，带领团队完成各项任务，提高团队的销售业绩。
2.为销售经理的晋升做好基础。
第三篇：人事行政经理岗位职责
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;
2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门的`内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
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