人事行政管理岗位职责(大全)_岗位职责

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第一篇：人事部岗位职责

1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；

2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；

3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；

4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；

5、领导安排的其他工作；

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算;

6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的`工作;

7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排;

3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报;

4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作;

5、负责行政工作的管理;

6、完成上级交办的其他工作;

1.负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;

2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;

3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;

4.公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的'接待服务工作;

5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。

1、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;

2、招聘经验丰富，了解各招聘渠道并能熟练运用;

3、熟悉人力资源各大模块工作，并有实际操作经验;

4、熟悉行政工作流程及工作要求。

5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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