千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政部岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政部岗位职责》。
第一篇：人事部岗位职责
1、协助上级对总公司，分公司等人力资源相关制度体系建立并推动;
2、理解公司战略目标，并协助并落实到各个部门;
3、负责人力资源管理的各个模块：规划，招聘，培训，考核等工作;
4、执行人力资源管理各项制度实际操作流程实施;
5、其他行政工作
第二篇：人事行政部岗位职责
1、负责酒店各种证照的办理、年审，酒店印章及证件的保管及监管使用工作；
2、起草、传达行政通知、报告或相关文稿公函，复印文件及收发传真、信件、文件、包裹等；
3、组织公司活动和会议；
4、日常办公用品申领、发放、登记管理，办公室设备管理；
5、管理档案、通讯录等文件资料，员工考勤统计及外出人员管理。
第三篇：人事部的`岗位职责
1、负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调；
2、完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账；
3、内部HR系统的.数据导入核对等工作；
4、员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等；
5、主管交办的其他工作。
第四篇：人事行政专员岗位职责
岗位职责：
一、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
二、人事方面
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的'问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位要求：
三年以上人事行政工作经验，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调能力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第五篇：人事部的岗位职责
1.负责相关部门的岗位招聘,分析相关需求,参与制定招聘计划并组织实施;
2.协助完善企业招聘制度、招聘体系;
3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制;
4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;
5.支持和参与年度校园招聘的'统- -计划、 组织和实施;
第六篇：人事部的岗位职责
1、全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。
2、负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的`工作。
3、负责完成劳动合同管理，人事档案管理。
4、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。
5、完成领导安排的其他行政工作。
6、协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。
7、组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作
8、了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。