hr系统专员岗位职责(合集)_岗位职责

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第一篇：人事招聘专员的岗位职责

1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。

5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

1、日常负责公司各招聘平台账号管理，包含按照需要发布招聘信息，回答求职者疑问，初步筛选候选人。

2、通过线上线下方式，QQ群/微信群/其它社群的.维护运营，通过社群发布招聘信息，获得岗位目标候选人。

3、邀约面试，按照要求整理候选人信息提交雇主方负责面试。

4、将相关候选人加入人才数据库，登记整理候选人面试信息，以便后期推荐职位。

5、解答候选人的各项疑问，分析总结，改进工作遇到的问题，协助整理好公司日常文档。

6、协助公司各类大型招聘会的日常事务。

1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;

3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;

4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

5、主管交办其他事宜。

1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;

2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

4、员工、试用、转正管理：

5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;

6、员工关系管理工作。

工作职责:

1、人力资源项目实施及系统维护;

2、人事档案信息核对及档案整理;

3、人员社保核算及考勤计算;

4、其他领导交办的工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业本科在读;

2、每周实习天数累计3天以上;

3、具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心,具有良好的团队协作精神

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

4、组织实施公司的各项培训

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、负责公司的日常行政管理

7、完成总经理布置的其他工作。

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