千文网小编为你整理了多篇相关的《人资行政部经理岗位职责(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人资行政部经理岗位职责(大全)》。
第一篇：人力资源经理岗位职责
职责描述：
1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工培训，薪酬和考核;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的`上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行；
8、公司安排的其他工作。
任职资格：
1、有能力建立、整合不同的工作团队；
2、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
3、良好的沟通、协调、团队领导能力，择优录取。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第二篇：人事经理岗位职责
1、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;
2、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;
3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;
4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;
5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;
6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;
第三篇：人事行政经理岗位职责
1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
2、员工的绩效考核和考勤统计;
3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的.管理和统计;
4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设 ;
5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;
6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;
7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;
8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
9、上级交代的其他杂事等。
第四篇：人资行政部经理岗位职责
1、负责人员的选育用留工作;
2、负责后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理工作;
3、负责各项制度监督执行，确保各项制度有效执行;
4、负责消防安全统筹工作;
第五篇：人事经理岗位职责
岗位职责:
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并具备独立解决事情的能力;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、处理用人部门的招聘工作,完成招聘任务;
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、2年以上人力资源工作经验,
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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