行政人资部主管岗位职责_岗位职责

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第一篇：生产部人力资源主管岗位职责

1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2）参与公司重大人事决策；

3）定期组织收集员工想法和建议；

4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

1、负责公司行政、后勤管理制度的`执行与完善;

2、负责公司行政办公事务、安保、食堂、宿舍、保洁、绿化、周边关系维护等管理工作;

3、负责公司员工活动的策划与执行;

4、负责公司企业文化的宣传及氛围建设。

1、全面统筹管理人事行政部门工作；

2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；

3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；

4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务；

1.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作；

2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等；

3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护；

4.负责员工福利采购发放，员工关系维护；

5.考勤统计与核对；

6.六险一金办理；

7.办公用品采购；

8.酒店预订；

9.费用报销；

10.其他上级交代的任务。

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