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行政人事部岗位职责

2023-09-09 05:30:13

千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人事部岗位职责》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在千文网还可以找到更多《行政人事部岗位职责》。

第一篇:行政人事部门工作岗位主要职责内容

1. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通;

2. 负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;

3. 独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;

4.完成领导交代的其他工作。

第二篇:人事行政专员岗位职责

1.完成员工关系基础工作,例如:入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;

2.负责监控并统计员工考勤;

3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;

4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;

6.完成领导交代的其他工作。

第三篇:人事行政专员岗位职责

1、负责招聘工作,开发及维护,完成公司招聘计划;

2、负责考勤、薪资福利的优化和审核,社保公积金的核算和缴纳;

3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系,指导并督促各部门开展绩效考核;

4、负责员工活动的策划、组织,做好员工关怀,推进建设,提升团队凝聚力和员工积极性;

5、负责监督前台日常事务,包括行政采购、资产维护等;

6、完成上级领导交办的其他工作;

第四篇:行政人事岗位职责

高薪诚聘人事经理(招聘):

1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。

1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。

第五篇:人事行政专员岗位职责

1、根据,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;

2、完善体系,制定和完善人力资源管理制度;

3、根据公司人力资源规划,健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系,控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;

4、关注业务需求,定期进行组织诊断,及时发现问题并提出人力调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持;

5、及时处理过程中的人力资源问题,为企业员工设计,促进企业发展以及员工价值实现;

6、负责企业文化建设,搭建文化体系并推进落地。

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