hr运营专员岗位职责(范文五篇)_岗位职责

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第一篇：人力资源专员岗位的职责描述

1、协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3、拓展招聘渠道，建设公司人才库

5、独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与总结

6、协助上级收集用人部门的.培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析

7、协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果

1、处理人事基础服务，包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等，并对流程进行持续迭代，在确保劳动风险可控的同时，优化员工体验，提升效率;

2、对人力资源数据化分析有清晰认知，能通过数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;

3、根据员工全生命周期，对接HRBP完成员工入离调转各类手续的办理，主动进行相关规划，帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。

1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

7、完成上级领导交办的其他工作。

1、负责招聘工作，应聘人员的电话邀约，接待及初试；

2、员工入离职手续办理，劳动合同签订；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责考勤制作及管理；

5、负责公司人才库的建立；

6、社保公积金操作缴纳；

7、负责重要文件起草存档；

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