行政人资部主管岗位职责(大全)_岗位职责

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第一篇：人事行政主管岗位职责

1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；

3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；

4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的`人才需求；

5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；

6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；

7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；

8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；

9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；

10.协助上级完成其它工作事项。

1、协助上级领导制定各部门人力配置战略规划，开展招聘、培训、绩效考核等工作，跟进员工入/离/转/调等人事变动；

2、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，管理公司员工工作考核问题；

3、负责与企业各部门的'沟通、协调员工与管理层的关系工作，处理部门的日常事务；

4、负责公司及各部门的相关行政类事务的跟进及落实；

5、完成上级领导交办的其它工作任务。

1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

2、在线/热线服务台推广；

3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；

4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；

5、其他用户体验提升的专项工作；

1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

3、各项规章制度监督与执行、奖惩办法的执行；

4、进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；

5、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；

6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

8、协助公司接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。

1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;

(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;

(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;

(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

3、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。

4、负责各部门的协调与关系维护。

5、上级领导交办的任务。

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