行政人资部主管岗位职责(推荐6篇)

千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人资部主管岗位职责(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人资部主管岗位职责(推荐6篇)》。

第一篇：人资行政部的岗位职责

1、前台接待，来访电话接转;

2、日常邮件、快递的收发与登记;

3、负责日常办公用品申请、发放，登记，固定资产盘点、维护;

4、受理会议室预约，协调会议时间，布置会议室;

5、机票预订、行程安排、员工出差信息统计，协助处理各类费用报销;

6、办公环境的维护与优化，与物业的沟通接洽;

7、协助完成合同档案的集中整理、归档、核查等工作;

8、上级安排的其他工作。

第二篇：人资行政主管岗位职责

1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;

4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

9、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;

10、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要并跟进;

11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;

第三篇：人力行政主管的岗位职责

1、计划管理：根据集团工作安排，分解编制月/周工作计划，并具体贯彻执行，完成定期总结;

2、制度执行：监督执行集团公司人力行政制度，拟制人力行政管理办法等;

3、预算管理：编制年度公司管理费用预算，审核管理费用开支;

4、资产管理：负责办公物资(含固定资产.办公设备.办公用品等)的购置/盘点/维修/报废;

5、接待管理：负责规划落实公司重大及日常接待工作;

6、会务管理：负责筹办落实公司各项重大及协调日常会务工作安排;

7、证照文档：负责办理公司证照的设立/变更/年审/撤销/保管等，管理重要档案及文件;

8、食堂宿舍：保障员工就餐，并合理控制成本、安全、保洁等工作;

9、环境管理：监管办公场所内部环境维护，做好保洁消杀等;

10、企业文化建设：企业文化活动监督实施等;

11、负责人事行政其它日常工作，完成上级交办的其他工作的督办、协调及落实任务。定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

第四篇：行政主管岗位职责

1、组织制定、执行、监督、检查公司的各项规章制度的实施情况并改进；

2、组织制定公司各岗位职责，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证与实际工作相符；

3、负责编制公司的薪酬方案，并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告；

4、根据现有编制及业务发展需求，组织协调、统计各部门的招聘要求，及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员；

5、组织公司例会、员工活动及各类会议，负责外联工作；

6、搜集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记及宣传材料；

7、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划；

8、负责组织编制公司年度人力资源计划和行政费用开支计划；

9、负责员工的政治思想教育和组织专业技能培训，不断提高员工的综合能力和素质；

10、负责办公物资采购和保管.统计需求量，盘点库存量；

11、完成上级领导交办的其它工作。

第五篇：行政人事主管工作职责

为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能，更好的利用企业的人力资源，人事主管岗位职责 说明介绍如下：

一)贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程，服从上级领导的指挥安排，负责组织安排和管理部门人员完成各项工作任务;

二)负责编制人力资源的年度、月度工作计划，明确落实部门岗位职责及工作标准，贯彻和执行各项工作目标的完成;

三)编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度，经上级批准后负责贯彻实施;

四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等，并部署实施;

五)贯彻和执行国家《劳动法》和政府相关的法律法规，负责编制与执行相关的劳动纪律，劳资统计等人事相关的管理制度，健全人事管理、劳资统计的核算标准，做好劳资及人事统计报表，并做好劳动报酬统计分析报告;

六)根据公司的情况和战略规划，负责各部门人员的岗位编制及调整情况，保障劳动定额的准确性;

七)做好公司员工人事档案的收集整理、归档保存的工作，以备需要使用时提供等工作，保障准确、保密、安全的做好人事档案管理;

八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书，制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案，并监督执行;

九)掌握公司人力配备情况，做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作，定期向上级汇报公司人员变动情况;

十)做好公司的招聘计划工作，制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选，审核和考察工作;

十一)审核各个部门的考勤表，以及各部门的加班情况、员工奖罚等情况，编制员工工资报表，并递交上级部门;

十二)负责做好公司员工培训规划工作，组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作，并分析培训结果进行反馈;

十三)根据公司的战略及要求，负责执行公司的绩效管理，并做好监督与改进工作，解决各种出现的问题，使绩效管理体系能够更好的'适应公司的需求;

十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作，并处理好对外关系的联络和沟通工作，必要时协助接待有关人事方面的来访人员;

十五)根据情况制定好内部员工的晋升通道，并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作;

十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项;

十七)对工作高度负责，完成上级领导交办的其他工作任务。

第六篇：行政主管岗位职责

1、负责公司行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系:

2、制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；

3、跟进部门进行日常工作，包括物业管理、资产管理、防卫安全管理、车辆管理等；

4、协助编辑年度行政预算，并负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作，负责进行物品采购；

5、统筹管理办公秩序及办公环境，包括办公区域装修、公司迁移、零星修缮等；

6、配合公司文化建设，协助公司各类文化活动的组织与落地；

7、协助制定各类行政应急预案、突发事件的应急处理。

推荐专题： 行政人资部主管岗位职责