人资行政部主管岗位职责(大全)

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第一篇：人事主管岗位工作职责

1、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;

2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的`申领、发放工作;

5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

第二篇：人事主管岗位工作职责

1、统筹行政各项工作；

2、统筹人事各项工作；

3、协调安全、及政府各项检查工作；

4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等；

5、统筹FSC体系工作的`开展及认证审核工作；

人事主管工作岗位职责7

1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

第三篇：行政人事部部门岗位职责

岗位职责：

1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略;

2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度;

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系;

4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作;

5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施;

7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境;

8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求:

1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验;

3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识;

4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守;

8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神;

9、能够承受较大的工作压力。

第四篇：人事行政副总经理岗位职责

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作;

3、熟悉劳动用工相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、根据公司整体经营目标，协助总经办制定、组织实施公司人力资源战略和年度工作目标计划;

8、协助总经办完成重要文件的起草、印制和分发，做好公司行政类文件的审核、存档等管理工作;

9、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、招聘网站信息联系，人员简历筛选、面试等工作;

10、在公司的薪酬体系和相关制度指导下，负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行

第五篇：人事主管岗位工作职责

1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；

2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的`签订和日常管理工作；

3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；

4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；

6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；

7、承办领导交办的其它工作事宜。

第六篇：人事行政岗位职责

1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、、等异动手续办理;

2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;

4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设;

5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;

6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

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