千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政部岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政部岗位职责(合集)》。
第一篇：行政人事部岗位职责
负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;
对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;
组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;
合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;
完成领导交办的其他工作事项.
第二篇：人事部岗位职责
1、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理体制;
2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工作执行、落实工作;
3、协助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作;
4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程，对公司安全、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责;
5、公司对外接待、沟通协调工作;
6、公司其他相关行政人事类工作内容;
第三篇：行政人事部岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；
4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
5、参与执行公司活动现场执行工作；
6、完成领导交办的其他工作。
第四篇：人事行政部岗位职责
1、根据招聘计划发布招聘信息；
2、筛选简历、电话预约及安排初步面试；
3、整理、记录、跟踪面试结果，跟进选人入职工作；
4、建立和维护公司的人才资源库；
5、领导安排的其他人力资源工作。
第五篇：人事行政专员岗位职责
1、建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作，及时办理社保和公积金的缴纳、调整、变更、停缴等手续，及时更新与维护人力资源管理信息系统;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织党工团各类慰问、学习、活动;
7、领导交办的其他事项。
第六篇：行政人事岗位职责
1、根据公司业务需求寻找合适人才，如简历搜索、电话面试安排、面试接待等;
2、熟悉各平台操作方式及流程，及时发布招聘岗位，并及时优化;
3、根据面试结果进行跟进、反馈，并制作周报，月报等;
4、完成上级安排其他工作。