千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人资部主管岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人资部主管岗位职责(合集)》。
第一篇：人事行政主管岗位职责
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的.工作要求，保持良好的政企关系;
5、公司证照、资质管理及维护;
6、企业文化的建立和完善，员工活动的统筹组织;
7、办公室的日常管理。
第二篇：行政主管岗位工作职责
1、负责公司文化建设与实施工作，包括但不限内刊及活动宣传等;
2、负责公司办公系统平台、知识库及会务综合管理等;
3、负责公司行政制度和工作流程的制定和优化，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量;
4、参与各种大型活动的策划、组织安排、协同工作;
5、负责公司对外公共管理(协调对外关系，含：行政采购供应商、业务合作伙伴);
6、负责公司场地装修改建等;
7、完成公司及部门领导交办的'其他事务工作。
第三篇：生产部人力资源主管岗位职责
1、具备现代理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；
4、制订相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；
6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力；
7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；
8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
第四篇：人资行政主管岗位职责
1、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。
2、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。
3、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。
4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推进公司绩效考核工作。
5、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。
6、各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作。
7、负责公司企业文化的建议和员工培训工作。
8、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司年会安排、文体活动策划，定期组织、主持公司月度、周会议主持等。
10、完成上级领导交办的其他工作。
第五篇：人资行政主管岗位职责
1.协助物业公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等;
2.根据物业公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求;
3.完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;
4.负责公司行政、企业执照资质、档案管理等相关事务的管理维护工作，负责固定资产、办公用品的采购、管理，确保物业公司正常运营;
5.完成总经理交代的事项
第六篇：人资行政部的岗位职责
1、执行招聘计划，进行工作分析维护拓展招聘渠道；
2、发布职位信息，收集简历及初步筛选,安排及参与面试并确保面试到岗率；
3、随时跟踪面试结果，协助推进公司各岗位的招聘工作进展；
4、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程；
5、跟踪评估各类招聘渠道的使用情况，更新和维护人才储备库；
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