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岗位职责:
1、制定景区发展规划、年度经营计划并主导落实,带领团队完成年度经营目标;
2、全面负责景区日常管理,联动各个板块进行整合高效运营和对外宣传;
3、处理景区运营过程中的各类问题,不断改进和优化运营链条;
4、参与景区规划建设,依据景区特色,对景区各类活动、招商等工作进行统一协作管理;
5、负责景区管理架构建设、团队建设、管理制度与流程、标准的建设和管理。
任职条件:
1、具有大中型景区运营负责人岗连续工作3年以上经验;
2、极强的成就导向和个人激情,乐于参与创业,对特色小镇乡村振兴有浓厚的'兴趣;
3、能统筹全局,解决处理复杂问题的能力;
4、具备较强的领导力和优秀的执行力。
1.负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。
2.统领具有多个产品线的市场营销体系。开拓全省市场并取得目标市场份额,实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果,并对公司市场营销体系的总体业绩负责。
3.制订客户评级标准并针对不同类型客户特质,制定系统化的营销策略。对公司重要客户,总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。
4.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。
5.引导和控制市场销售工作的方向和进度,宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。
6.建立有效的协同机制,促使营
销中心内部与公司各部门高效联动作业。
7.引导和控制市场销售工作的方向和进度,宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。
8.建立有效的协同机制,促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。
岗位职责:
1.制定符合市场发展的运营策略及各市场开发的战略目标和发展规划。
2.制定完善运营流程与管理制度,并监督执行,确保运营系统的有序运行。
3.做市场分析,定期汇总市场运营整体情况,为公司决策提供数据支持、
4.负责对本部门人员进行培训,指导和监督,不断提高市场开发服务质量。
5.满足公司业务拓展需求,负责下辖管理人员的招募及培训鉴定。
6.合理控制运营成本,把控业务风险。
7.协调公司内部各项资源,为企业运营提供有效支持。
任职要求:
1.3年以上运营高管工作经验
2.具备保险等类似性质行业货汽车租赁行业高管管理经验。
3.具备较强的分析能力和组织协调能力
4.具备较强的沟通表达能力和团队合作精神
5.具有强烈的责任心,抗压能力强。
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