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第一篇：人力专员岗位职责
1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息;
2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;
3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程;
4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;
5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;
6、负责员工社保、公积金业务办理;
7、完成领导交办的其他工作。
第二篇：人力专员岗位职责
一、员工入离职手续办理（电子签署相关工作、资料收集、整理、归档等）
二、员工福利（社保公积金等）增减汇总、申报及数据核对
三、员工工资核算，及统筹工资发放工作
四、员工社保相关待遇申领工作，及统筹提供员工所需的各项证明文件（如在职证明等）
五、费用账单的制作与核对
六、解答客户及员工的日常人事相关问题咨询，协助处理员工纠纷事件等
七、业务系统数据维护工作
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