人事行政管理岗位职责_岗位职责

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第一篇：人事岗位职责

1、协助做好教师资格职务晋升工作，组织有关教师学习，传达文件精神，组织有关教师参加区、市职改部门规定的继续教育人员培训（包括报名、收缴费用、验证等工作），收集、整理、审核申报教师职称材料，送审上报，收缴申报费等工作。

2、协助做好教职工工资晋升工作，包括正常晋升工资、越级或提升晋升、专业技术人员资格晋升后的套入相应等级、岗位变动和大中专毕业生转正的奖励工资审核上报，都是岗位奖励的表格、上报等工作。

3、办理教职员工的调动手续。

4、办理教职员工的退休手续。

5、协助做好有关的`考核工作，包括工作人员年度考核、专业技术人员年度考核、干部学法考核等。

6、做好有关学校管理的各项统计工作。

7、做好档案管理工作，包括教职员工、文书、会计、毕业生学籍等档案的收集、分类、整理、装订等工作以及档案资料的使用管理工作。

8、做好文件收发登记工作。

岗位职责：

1、健全完善公司招聘，培训，工资，福利，绩效考核，企业文化等人力资源制度建设；

2、招聘渠道的开发，维护，拓展，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；

3、人力资源管理各项流程和各项规章制度的实施，配合其他的部门工作；

4、开展新员工入职培训，帮助建立员工关系，公司集体活动的筹划组织实施行政管理；

5、维护办公环境和办公秩序，公司访客接待，基本咨询和引见；

6、文件归类存档和流转传达，快递，传真及信件收发，文档扫描，复印等

7、印刷品、办公用品的预算采购，保管发放，为员工日常工作提供后勤保障。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理等管理类专业本科以上学历

2、熟悉现代化人力资源管理六大模块，对企业文化、行政管理有较深的认识；

3、三年以上同岗位工作经验；

4、具备较强的`沟通协调能力、服务精神、高效的执行力、良好的管理能力及组织策划能力；

5、具备强烈的责任感，良好的前瞻意识及团队精神，抗压能力强。

1、人事六大模块、行政工作的全面统筹，完成公司对部门的目标要求;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、其他相关工作。

1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、定期或不定期的`进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的`规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能。

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