行政人资部岗位职责(1)_岗位职责

千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人资部岗位职责(1)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人资部岗位职责(1)》。

第一篇：人力资源行政部岗位职责

1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;

2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;

3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;

4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理

5.负责各部门和员工绩效考核的管理;

6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;

7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;

8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

1、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保信息传递的及时性、准确性;

2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

3、协助公司员工的复印、扫描等工作;

4、积极配合公司的宣传活动，做好后勤保障工作;

5、负责执行公司招聘计划，通过多种渠道和方式开展招聘工作;

6、负责进行简历筛选及面试人员邀约;

7、维护公司日常办公秩序和办公环境，完成上级主管交办的其它工作。

1、根据招聘计划发布招聘信息；

2、筛选简历、电话预约及安排初步面试；

3、整理、记录、跟踪面试结果，跟进选人入职工作；

4、建立和维护公司的人才资源库；

5、领导安排的其他人力资源工作。

1、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才；

2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作；

3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核；

4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续；

5、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率。

1、带公司团队项目

2、协助业务部门进行人才管理、团队发展

3、促进人力资源战略的有效实施

4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动

1、负责酒店各种证照的办理、年审，酒店印章及证件的保管及监管使用工作；

2、起草、传达行政通知、报告或相关文稿公函，复印文件及收发传真、信件、文件、包裹等；

3、组织公司活动和会议；

4、日常办公用品申领、发放、登记管理，办公室设备管理；

5、管理档案、通讯录等文件资料，员工考勤统计及外出人员管理。

推荐专题： 行政人资部岗位职责(1)