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第一篇：人力专员岗位职责
1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。
第二篇：人力专员岗位职责
1、 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。
2、 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。
3、 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。
4、 积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。
5、 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。
第三篇：人力专员岗位职责
1、处理人事基础服务，包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等，并对流程进行持续迭代，在确保劳动风险可控的同时，优化员工体验，提升效率;
2、对人力资源数据化分析有清晰认知，能通过数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;
3、根据员工全生命周期，对接HRBP完成员工入离调转各类手续的办理，主动进行相关规划，帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。
第四篇：人力专员岗位职责
1、根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系;
2、管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的招聘工作;
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估;
4、推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系;
5、做好人才培养，高科技人才储备工作;
6、及时完成上级交办的其他事务。
第五篇：人力专员岗位职责
1、协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;
2、根据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;
4、收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;
5、接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;
6、员工档案、入离职等资料整理;
7、社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。
第六篇：人力专员岗位职责
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;
6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;
7、完成上级领导交办的其他工作。
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