行政人资部岗位职责(合集)_岗位职责

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第一篇：人资行政部的岗位职责

1、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；

2、负责员工劳动合同的签订、续签及内部员工档案建立与管理；

3、进行办公用品及固定资产管理、员工关系管理；

4、懂劳动法，有处理过劳动纠纷经验的优先；

5、领导交代的其他临时性工作。

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；

4、组织制定完善公司各项管理制度；

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

1、前台接待，来访电话接转;

2、日常邮件、快递的收发与登记;

3、负责日常办公用品申请、发放，登记，固定资产盘点、维护;

4、受理会议室预约，协调会议时间，布置会议室;

5、机票预订、行程安排、员工出差信息统计，协助处理各类费用报销;

6、办公环境的维护与优化，与物业的沟通接洽;

7、协助完成合同档案的集中整理、归档、核查等工作;

8、上级安排的其他工作。

1、负责公司员工工服的采购、领用和管理工作;

2、负责公司证照、重要文件资料的管理工作;

3、协助上级进行办公用品、固定资产的购买、管理、盘点;

4、负责公司活动的策划组织及其他外联工作;

5、按时按要求完成上级领导交办的其他工作任务。

1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划；

2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等；

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6、人事其他模块工作的协助。

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