千文网小编为你整理了多篇相关的《办公室人事岗位职责范本(优秀范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《办公室人事岗位职责范本(优秀范文五篇)》。
第一篇：人事行政主任岗位职责
岗位职责:
1、根据公司营销政策,制定区域市场营销执行规划,制定、执行区域消费者活动、终端形象建设方向和执行方案;
2、依据公司大型推广主题活动方案要求对之进行宣导、贯彻执行、督导和效果评估;
3、合理规划所辖区内各类推广活动并带领推广团队执行;
4、负责所辖区市场推广活动执行前的督导、进行中的监控及完成后的评估;
5、负责所辖区市场终端形象建设工作的指导、签核、评估等工作;
6、与广告公司进行日常联系和沟通,按计划进行促销、宣传物料的制作;
7、负责所属区域的物料管理、使用工作指导、处理各类物料管理问题;
8、协助销售区域负责人统筹区域市场营销计划的实施;
9、实施团队人员培养计划,管理下属的工作绩效,及时对下属工作进行有效指导;
10、定期走访市场,检核区域各市场,维护企业形象和品牌形象,并做好市场信息的手机分析、反馈、挖掘新的市场机会点;
11、加强与各职能部门的有效沟通,保证各区域市场推广工作的.顺畅进行;
12、完成上级交代的其它各项工作。
任职要求:
1、年龄在25-40岁,大专以上学历,专业不限,以市场营销、工商管理、营销策划等相关专业优先;
2、电脑操作熟练,熟练操作基本办公软件;
3、在大型快消品企业或集团从事市场推广、活动管理相关工作五年以上,三年以上同等职位管理经验,有丰富的推广管理工作经验,熟悉推广的操作流程,有一定的品牌推广理论与管理知识,服务过知名饮料品牌者优先;
4、具有高度责任心、敬业精神和团队合作意识;强烈的进取心与高度的工作热情;思维敏捷、办事果断、原则性强;能承受较大的工作压力。
第二篇：行政人事的主管岗位职责
1、薪酬、绩效制度的建立：
a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的`求职者优先;
b)开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;
c)分析招聘需求，筛选，主导，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。
d)候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;
第三篇：人事部部门岗位职责
1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的`用人需求;
3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;
4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;
5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;
6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;
7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。
第四篇：行政人事的主管岗位职责
1、深入了解公司各部门工作，员工关系等人力资源相关工作;
2、负责与用人部门确认招聘需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作;
3、负责办理入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的`签订及续签;
4、负责落实公司相关制度的完善;
5、公司培训及内外活动组织筹办;
6、负责员工考勤及考核工作;
7、协助上级工作。
第五篇：人事行政主任岗位职责
职责描述:
1、统筹公司车辆安排，宿舍管理，档案管理，考勤管理，办公环境管理等行政工作;
2、统筹固定资产管理工作，包括资产申购，入库，台账，盘点等;
3、负责组织企业文化活动和培训;
4、负责落实各项行政规章制度执行;
5、上司安排的其它人事行政事务工作。
任职要求:
1、本科以上学历，行政管理，工商管理，法律等专业，两年以上相应岗位工作经验;
2、形象气质佳，有才艺者优先;
3、有大型地产公司企业文化活动和培训经验者优先考虑;
4、工作认真负责，执行力强，结果导向。
推荐专题： 办公租房合同范本 办公室人事岗位职责范本