hr系统专员岗位职责(推荐6篇)_岗位职责

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第一篇：人力专员岗位职责

1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;

3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

4、规划并执行公司员工相关团建活动;

5、固定资产的管理与定期盘点;

6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;

7、上级主管交办的其它工作事项。

1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作

1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;

2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;

3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;

4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的`入职手续;

5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。

1、负责档案管理工作。

2、负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

3、负责新员工入职手续的办理。

4、负责做好人员配置及招聘工作。

5、负责员工异动手续的办理与跟进。

6、协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、填制和分析各类人事统计报表；

3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的.各类活动；

4、协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜；

5、协助上级完成对员工的绩效考核；

6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

7、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务；

2、在行业内搜寻符合资格的候选人

3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的.渠道，提高招聘录用率；

4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进；

5、维护及拓展招聘渠道。

1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;

3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;

4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;

6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

7、负责考勤管理相关工作;

8、完成公司安排的其它工作。

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