行政人资部岗位职责_岗位职责

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第一篇：人资行政部岗位职责

1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理(5S)、绿植管理等;

2、负责公司保洁管理工作，包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册;

3、负责对接公司内外部防疫工作;

4、负责公司内外部会议会务接待工作;

5、负责行政类物品的采购工作;

6、负责员工福利安排及策划工作，包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等;

7、负责三地公众号运营统筹管理工作;

8、负责领导交代的其他工作;

1、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

2、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的.办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；

3、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；

4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；

5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；

6、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；

7、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；

8、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；

9、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；

10、协助上级完成其它工作事项。

1、党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调;

2、车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销;

3、相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算;

4、工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理;

5、反思复盘及反舞弊工作推进。

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