千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政管理岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政管理岗位职责》。
第一篇：人事行政主管岗位职责
1、负责招聘工作的`实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
2、定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析；
3、协助部门内其它工作项目的实施；
4、一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建设；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作；
第二篇：人事部岗位职责
1、配合制定人力资源规划并协助实施；
2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；
3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；
4、负责员工薪资管理和公司福利管理；
5、领导交办的其他任务。
任职条件：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；
2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；
3、具有较强的`责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；
4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
第三篇：人事岗位职责
岗位职责:
1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作，保证数据的准确性。
2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进，数据的收集、汇总、清洗、反馈。
3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。
4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立，建立汇总资料库。
5.协助进行薪酬调研，了解外部市场环境和竞品公司情况。
6.协助上级进行其他事宜处理
任职要求:
1.大学本科及以上学历，3年及以上人力资源管理工作经验，有基金公司工作经验加分。
2.熟练运用office系列办公软件，精通excel及相关函数。
3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具有良好的沟通能力和协调能力。
4.全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用bsc、kpi、360相结合的'绩效考核方法。
5.有一定的抗压力，能够接受快节奏下的工作状态。
第四篇：人事行政主管岗位职责
1.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;
2.负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;
3.负责做好公司来宾的'接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;
4.参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;
5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。
第五篇：人事部岗位职责
【岗位职责】
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的'准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
【任职条件】：
1、统招大专及以上学历，20xx年-20xx年毕业，有相关行政、人事方面经验优先，学历不符勿投；
2、形象气质佳，性格开朗大方，思维逻辑严密，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力；
3、文字较好，有一定管理潜质，熟练运用office等办公软件；具备良好的抗压力；
4、能够接受单休的工作时间，以及门店工作地点。
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