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第一篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、修改和完善人力资源相关制度；
2、公司日常人事管理工作（人事报表的`汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等）；
3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管；
4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制；
5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理；
6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设；
7、人事福利管理，社保及公积金等办理；
8、完成上级交办的其它工作。
第二篇：人力资源专员岗位的职责描述
职责：
1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5、协助部门经理，组织开展招聘工作；
6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
7、完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1、有同岗位制造业工作经验优先；有校园招聘经验者优先
2、有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的.想法；
3、至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强；
4、能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划；
5、能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算；
6、能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果；
7、能适当建立适合公司实情的人才储备体系；
8、出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力；
9、良好的团队协助精神和创新意识。
第三篇：人力资源专员岗位职责
1.熟悉各大招聘渠道，根据公司人才需求计划，选择合适渠道进行招聘，并能主动分析招聘效果;
2.协助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程优化方案;
3.协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作;
4.协助入离职、调岗、调动等异动手续办理，建立和谐的劳资关系;
5.协助公司员工五险一金信息收集，OA、E-HR等办公软件管理;
6.协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动;
第四篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道
2、负责实施公司年度培训工作的'推进、效果评价、课程设计
3、负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理
4、负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作
5、负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理
第五篇：人力资源专员岗位职责
1、 负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作;
2、 制定企业文化建设方案并进行全面推动，使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面
3、 策划并组织各种会议及活动
4、 负责物流中心行政日常事务的统筹安排;
第六篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；
2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；
3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出；
4、积极协助行政部门开展其他模块的.工作；
5、完成上级交办的其他工作任务；
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