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第一篇：人力专员岗位职责
1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;
2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;
3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;
4、负责员工考勤统计;
5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;
6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;
7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;
8、负责申请版权证书，及办理版权资助;
9、完成上司交办的其他临时事务。
第二篇：人力专员岗位职责
1、根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系;
2、管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的招聘工作;
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估;
4、推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系;
5、做好人才培养，高科技人才储备工作;
6、及时完成上级交办的其他事务。
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