千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人资部主管岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人资部主管岗位职责(合集)》。
第一篇：人力行政主管的岗位职责
1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作。
4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典,年会安排会务组织,文体活动安排等。
5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设。
第二篇：人力行政主管的岗位职责
1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持;
2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率;
3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;
4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;
5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效;
6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议;
7、完成上级安排的其他工作。
第三篇：人事行政主管岗位职责
1、负责平湖工厂人事、行政管理工作；
2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行；
3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理；
4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。
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