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第一篇：hr培训专员的职责和任职资格
拟制：审核：批准：
职位名称
培训专干
所属部门
行政人力资源部
职位目标
就培训专干职责向培训主管负责
工作关系
向上负责
行政人力资源总监、培训主管
平行协作
招聘专干、前台
向下指导
人力资源实习生
应熟悉的
内部制度
集团行政人事管理制度
培训专干岗位职责
序号
职责名称
职责内容
考核要素/衡量标准
1
日常工作
1、负责新员工常规入职培训及档案建立；
2、负责培训物资管理：负责培训用具、教具等物资的整理与保管；
3、负责培训档案的建立与管理：负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档；
4、负责集团大事记的整理与记录；
5、负责培训前期准备工作：包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等。
6、负责培训需求调查：根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作。
7、按要求定期更新集团总部企业文化宣传栏、集团企业文化宣传网站相关内容。
8、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新
9、协助完成活动及会议的前期准备工作。
10、完成其他临时交待的工作任务。
执行能力
沟通能力
协调能力
培训专干职务风险和绩效要求
职务风险
1、不能胜任本职工作，予以撤职处分；
2、出现因工作失误给集团形成造成损失，予以撤职处分；
绩效要求
1、履行本岗位工作职责；
2、不发生因工作失误给集团形成造成损失的事件；
职业操守
1、热爱、关心、认同企业，对企业诚实守信；
2、敬业爱岗、勇于承担责任、具有奉献精神；
3、遵循民主集中制原则，重大问题集体决策；
4、廉洁自律、不索贿、受贿；
5、保守集团、医院商业秘密；
培训专干任职资格
序号
资格名称
资格内容
1
学历
工商管理类、人力资源类或其他相关专业大专以上学历
2
职业经验
一年以上相关工作经验
3
专业知识
知识维度
要求掌握的程度
人力资源管理学
了解人力资源管理的基本内容
劳动法规
了解国家与地方的人事、劳动法律、法规及政策
培训管理
掌握培训基本知识
档案管理
掌握档案管理的`基本知识
计算机知识
掌握计算机操作，熟练使用常用的办公软件
4
业务了解范围
熟悉医疗行业知识，熟悉人力资源管理相关工作
5
心理素质
强烈的责任心、事业心和奉献精神，有良好的自我控制和忍耐的心理素质；为人正直，情绪稳定
6
能力
能力维度
能力水平
沟通能力
具有较强的沟通能力，能很好的与相关人员沟通
协调能力
具有强的内部、外部公共关系协调能力；
执行能力
贯彻执行各种计划，完成预定目标能力；
7
身体条件
身体健康，体力充沛，能连续工作
第二篇：招聘专员的'岗位职责
（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；
（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；
（4）执行公司内部员工档案的'建立与管理；协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地；
（5）完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；
第三篇：人力资源专员的工作岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的'实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成直接上级交办的其他工作。
第四篇：招聘专员的岗位职责
1、承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘
2、持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的`维护
3、推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接
4、协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作
第五篇：招聘专员的岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
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