千文网小编为你整理了多篇相关的《人资行政部岗位职责汇总(范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人资行政部岗位职责汇总(范文五篇)》。
第一篇：人事行政岗位职责
1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
7、督导公司制度在各部门的执行。
8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
14、负责本部门工作年终总结。
15、负责部门日常费用开支的审核。
16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
17、负责公司文件的签发，负责公司用章的`审核。
18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
19、负责定期组织例会。
20、负责公司突发事件的处理。
21、负责组织公司资金的收取。
22、完成上级交办的其它工作。
第二篇：人事行政岗位职责
岗位职责：
1、负责办理项目工地员工实名制认证；
2、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；
3、负责考勤等其他员工关系工作；
4、负责管理日常会议会务，以及办公设备、固定资产等的管理和维护；
5、负责公司各类文件及档案管理。
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、工作细致、沉稳、有责任心，有较强沟通协调能力；
3、熟练使用office办公软件；
4、有相关工作经验者优先。
第三篇：人事工作岗位职责
岗位职责:
1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。
2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。
3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。
4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的'建立,建立汇总资料库。
5.协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。
6.协助上级进行其他事宜处理
任职要求:
1.大学本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验,有基金公司工作经验加分。
2.熟练运用office系列办公软件,精通excel及相关函数。
3.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力。
4.全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。
5.有一定的抗压力,能够接受快节奏下的工作状态。
第四篇：人事工作岗位职责
1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施；
2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈；
4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
5、协助上级编制人力资源相关报表；
6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。
第五篇：人力资源部负责人职责
1、负责根据建筑板块公司整体发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划，向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议;
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利，以及员工关系等;
3、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;
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