千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人事的岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人事的岗位职责》。
第一篇：人事行政副总经理岗位职责
1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。
3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
4.负责员工社保及相关培训等工作。
5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。
6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。
7.负责员工各项人事统计报表工作。
8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建议。
11.员工薪金激励问题的研究与建议。
12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。
13.完成上级领导交办的其他工作。
第二篇：人事行政专员岗位职责
1、负责公司的岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试；
2、建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理；
3、考勤及薪资核算；
4、社保、公积金增减员及相关事务的办理；
5、监督及执行公司各项以及工作流程实施；
6、筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动
7、完成上级交办的临时性工作。
第三篇：人事行政副总经理岗位职责
1、根据公司的经营发展需要，协助做好公司的战略规划；
2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的有效实施，并根据公司各个发展阶段适时修正和完善；
3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统，协助修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作；
4、负责集团人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的有效开展；
5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化。
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