千文网小编为你整理了多篇相关的《hr专员岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《hr专员岗位职责》。
第一篇：招聘专员的岗位职责
1、配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;
2、协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的`制定;
3、负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);
4、通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。
5、协助项目经理完成招聘工作。
第二篇：招聘专员的岗位职责
职责：
1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;
3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的.人才梯队;
4、配合业务部门开展项目性工作;
5、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、统招大专及以上学历;
2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;
3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;
4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;
5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。
第三篇：招聘专员的岗位职责
1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘;
2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;
3、简历筛选和判断，面试过程的跟进与安排，确保候选人成功入职;
4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库;
5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。