千文网小编为你整理了多篇相关的《人资行政部经理岗位职责(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人资行政部经理岗位职责(大全)》。
第一篇：人资行政部经理岗位职责
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、根据行业和公司发展状况，负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、负责制定公司人力资源整体战略规划;
6、公司安排的其他工作。
第二篇：人事行政岗位职责
1、协助上级建立健全公司各项行政制度和流程；
2、负责完成员工入离职、试用期考核、调岗、合同续签等员工关系基础工作；
3、负责公司员工考勤管理、核算和统计，确保及时准确；
4、负责公司各项员工活动的方案策划、筹备和组织实施；
5、负责员工各项保险和福利核算和缴纳，确保合法、及时、准确；
6、管理人事行政档案，与公司各职能部门进行沟通协调；
7、负责公司培训相关工作开展。
8、处理相关行政事务。
9、人事行政事务约各占一半。
人事行政专员岗位职责3
1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等；
2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
3、起草公司的.薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案；
4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；
5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
6、领导交代的其他任务。
第三篇：人力资源经理岗位职责
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划;
2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;
3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果;
4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;
5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门;
6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作;
7、完成上级领导交代的'其他工作。
第四篇：人力资源经理岗位职责
职责：
1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;
2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;
3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等;
4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;
5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;
6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;
7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;
8、负责协助上级领导做好人事管理方面的.制度建设。
岗位要求：
1、三年以上人事工作经验，精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;
2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;
2、具有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神;
3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识;
4、悟性强，具备接受新事物新需求的应变和适应能力。
第五篇：人事行政经理岗位职责
1、负责招聘工作，负责办理员工的入职、调动、离职等相关人事手续、档案管理。
2、负责参与及拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的.监督和指导;
4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;
5、 负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动;
6、 负责参与员工手册制定，和员工岗位职责说明书制定及新员工的培训制度和人力资源部工作流程。
7、领导安排的其他工作。
第六篇：人资行政部经理岗位职责
1、协助人事经理开展日常工作，重要文件、指示的上传下达;
2、负责公司会议的组织、会议纪要的撰写以及会议内容的跟进及反馈;
3、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的管理;
4、协助人事经理收集和整理公司行业的相关资料，为人事经理决策提供参考性依据;
5、协助人事经理对公司各相关部门进行协调沟通，监督公司各项规划和计划的实施;
6、协助人事经理处理重要文件及往来信件;
7、人事经理交代的其他工作。
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