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1.负责公司招聘事项，保证企业的用人需求。
2.熟悉各招聘平台
3.招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的`招聘渠道，开拓新的人才信息源，优化公司人才库
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，与面试官协调好面试时间，通知应聘者前来面试，做好面试接待工作;
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