人事行政管理岗位职责(推荐2篇)

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第一篇：人事行政主管工作职责

岗位职责：

1.招聘渠道的拓展与维护，人员招聘;

2.每月薪酬核算，员工薪酬调整;

3.绩效考核工作的推行与绩效奖金核算;

4.协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度;

5.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.4年以上零售行业HR工作经验;

2.熟悉人力资源各模块并能独自解决各项事务，擅长招聘;

3.具备优秀的语言表达能力和文字功底，较强的执行能力和观察力;

4.责任感强，有良好的服务意识与团队合作意识，抗压能力及领悟力强。

第二篇：人事行政主管具体岗位职责

1、公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;

2、负责员工的聘用、入职培训、员工关系、福利等管理工作;

3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理，做好年度/月度人员异动统计;

4、负责薪资核算，五险一金的复核工作;

5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的企业文化，提高大家的工作积极性。

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