千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政管理岗位职责(范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政管理岗位职责(范文五篇)》。
第一篇：人事工作岗位职责
1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;
2、协助做好培训管理;
3、员工关系管理，劳动合同的`管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作;
4、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;
5、协助组织员工活动，协助建立企业文化;
6、完成领导交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;
8、负责文档管理，负责文档管理工作;
9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。
10、负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;
11、及时完成领导交付的其他工作事项。
13、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。
第二篇：人事工作岗位职责
岗位职责:
1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。
2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。
3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。
4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的'建立,建立汇总资料库。
5.协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。
6.协助上级进行其他事宜处理
任职要求:
1.大学本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验,有基金公司工作经验加分。
2.熟练运用office系列办公软件,精通excel及相关函数。
3.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力。
4.全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。
5.有一定的抗压力,能够接受快节奏下的工作状态。
第三篇：人事部岗位职责
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、负责健全与完善规范化管理制度；综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。
6、协调各部门的关系，加强部门间的'沟通联系，为各部门解决具体问题。
7、负责生产安全、消防安全管理工作。
第四篇：人事工作岗位职责
1、负责公司日常人事行政事务工作;
2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;
3、负责公司人员的招聘及新员工的'入职培训;
4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;
5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;
6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;
7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
第五篇：人事岗位职责
1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理;
2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作;
3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;
4、负责各办事处、直营店考勤的'统计，以及其它人事相关工作。
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