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第一篇：人事行政专员岗位职责
职责描述：
1、 负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施；
2、 独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
3、 协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；
4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。
职位要求：
1、 人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；
2、 熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议；
3、 熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；
4、 会用钉钉；
5、 完成领导交派的'其它临时任务。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第二篇：行政管理岗位职责
主要职能:
1、记录和分析能量数据(液化天然气、液化石油气、柴油、生物量、电气、太阳能)。
2、水的消耗记录和分析。
3、预防性维修控制计划和记录。
4、协助更新文档(新设备和备品备件的管理,管理文档等)。
5、仪器外包和内部校准纪录。
6、月度报告(完成预防性维修计划。
7、协助工程部和环境部的审查工作。
8、协助完成重要会议的记录和报告。
9、协助环境部更新危险化学物的资料并填写在网站上。
10、协助环境部完成报告和原因分析。
11、协助环境部更新文件。
任职资格:
1、大学或以上学历。
2、流利的英语汉语表达能力。
3、良好的沟通技巧。
4、在相关制造行业同等职位1-2年的`工作经验。
5、有责任感、自信、良好的沟通技巧、好学上进、能承受较大的压力。
6、良好的沟通技巧。
7、良好的英语口语及书写能力。
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