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岗位职责:
1、参与员工和企业发展培训需求调研,汇总整理培训需求
2、分析不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估,选择合适的培训课程,开发和设计企业内部培训,制定培训计划;
3、按照企业培训计划,负责相关模板课程的`讲授工作;
4、培训课程结束后,协助并参与课程的评估工作;
5、根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式;
任职资格:
1、2年及以上培训经验,具备专业的培训知识以及培训能力,能根据培训者得需求进行分析,进行培训课程设计,能制定策划方案;
2、具备较强的分析能力和课程研发能力;
3、具备良好的演讲能力、语言表达能力;
4、具备良好的沟通能力、学习创新能力5、具备一定的管理能力;
岗位职责:
1、协助教学主任完成每学期课表的制定。
2、熟悉校管家教务排课系统,并熟练操作。
3、妥善保管所有学员的报名信息,并每学期进行必要的更新。
4、督促各科老师完成师生信的'使用,点到,学生点评及作业布置情况,每周向教学主任汇报。
5、负责每学期教材的入库和发放。
6、协助培训学校完成一些紧急事务。