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第一篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。
2、 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。
3、 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。
4、 积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。
5、 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。
第二篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划；
2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求；
3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案；
4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的'绩效考核过程；
5、主管交办其他事宜。
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