千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政岗位职责》。
第一篇：人事行政部岗位职责
1、负责分公司人员配置与招聘工作;
2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训;
3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设;
4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理;
5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。
第二篇：人事行政主管工作职责
工作职责：
1、根据集团的人力资源规划制定并完善呼叫中心人力资源规划;
2、组织制定呼叫中心招聘计划和招聘方案，开展招聘工作;
3、组织呼叫中心员工绩效考核的实施，监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法;
4、负责定期员工满意度调查或其它方式员工交流，开发沟通渠道;
5、负责呼叫中心员工离职面谈和劳动争议的协调;
6、负责呼叫中心员工的薪酬福利的计算、审核;
7、负责向集团总部上报各类人事信息及相关报表;
8、日常行政工作安排协调
任职要求：
1、年龄28-35岁，全日制大学本科以上学历，5年以上相关工作经验，有呼叫中心人事行政管理工作经验者优先;
2、熟悉人力资源各个模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、很强的计划、组织、协调能力;较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
4、具有指导、培养、提高下属能力。
晋升空间：人事行政经理
其他福利：
1、按照国家和北京市有关规定为员工缴纳各种社会保险及住房公积金;
2、员工享有公司为其缴纳的补充医疗等商业保险;
3、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假、带薪病假等假期;
4、良好的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金;
5、公司为员工提供系统的专业培训，为员工的职业生涯发展提供广阔的平台。
第三篇：人事行政岗位职责
1、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;
2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;
3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;
4、熟练掌握办公室写作，具备各项工作计划方案撰写等文案书写能力;
6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;
7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;
8、完成领导交办的其他工作。