hr系统专员岗位职责(合集)_岗位职责

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第一篇：人力资源专员岗位职责

1、协助根据公司战略业务发展，制定年度招聘计划;

2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制;

3、负责员工信息档案，完善公司各项人事数据资料;

4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度;

5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。

1、主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;

2、负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;

3、组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

4、负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展;

5、协助领导完成公司的绩效管理。

1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的'组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;

2、建立员工档案库，负责员工人事档案及部门档案的管理，各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;

3、负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的一切工作;

4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;

5、负责公司福利管理工作;

6、协助部门人力资源规划，组织发展，人事运营等工作;

7、协助组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

8、对外相关部门联络接待，对内接待来访;

9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;

10、完成领导交办的其它工作。

1、负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道

2、负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计

3、负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理

4、负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作

5、负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理

1、梳理各部门招聘需求，制定人才招聘计划和方案，对招聘结果负责;

2、招聘渠道拓展和维护，候选人沟通、面试流程控制、候选人入职跟进;

3、负责制定和完善招聘相关管理制度和工作流程;

4、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案;

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